黑山 社会保障缴款 2026：费率

一份黑山合同的总工资为 1,000 欧元，雇主的成本仅略高于 1,000 欧元，而雇员带回家的工资远高于大多数欧洲国家。这两个事实都来自于2022年和2024年改革后黑山社会保障缴款的形式：工资中的健康缴款被取消，雇主的养老金缴款被取消，剩下的负担主要由雇员以适度的比例承担。本指南规定了现行费率、基准、董事和企业家的职位、外籍和派驻员工以及每月申报。

黑山有哪些社会捐款以及谁支付这些捐款？

三项贡献是根据工资计算的。养老金和伤残保险缴款金额最大，由雇员从工资总额中支付。失业保险缴款由雇员和雇主分配。劳工基金缴款由雇主单独缴纳。健康保险由国家预算提供资金，不再从工资中扣除。

贡献	员工持股	雇主份额
养老金和伤残保险	工资总额的10%	自2024年改革以来没有
失业保险	工资总额的0.5%	工资总额的0.5%
劳工基金	没有任何	工资总额的0.2%
健康保险	2022年取消工资	2022年取消工资

员工股份与所得税一起从工资总额中预扣；雇主份额添加到总额之上。因此，黑山社会保障缴款使雇员的净额减少了毛额的十分之一多一点，而雇主的成本增加了不到百分之一，这种结构解释了为什么黑山的毛额和净额数字如此接近。工资单的所得税部分有其自己的范围，在我们的黑山个人所得税税率指南中有所介绍。

基数是多少？有最小和最大金额吗？

基数是雇佣合同中约定的总工资，包括作为工资征税的奖金和实物福利。工资毛额不能低于法定最低工资，黑山根据该职位所需的教育水平将最低工资分为两个级别，因此最低工资也规定了缴款的下限。

养老金缴款基数有年度上限，因此非常高的工资将无法吸引当年剩余时间内高于上限的养老金缴款。大多数员工从未达到这个目标；高级管理人员和高薪专家会这样做，一旦累计总额超过上限，薪资软件就会自动应用上限。小额失业金和劳工基金缴款没有上限。

实物福利，例如私人使用的公司汽车或雇主支付的住宿，按其评估价值添加到基数中。记录在案的业务费用和规定限额内的某些津贴的报销不在基数范围内。

董事和公司所有者的待遇如何？

d.o.o. 的执行董事在大多数情况下受雇于公司，签订雇佣合同，工资等于或高于适用的最低工资，并每月全额缴款。这也是支持董事居住和工作许可的结构，因此工资记录和移民档案相互依赖。非董事且不在公司工作的所有者不在工资单上；他们领取股息，但无需缴款。

业主经常询问董事是否只能以股息形式获得报酬以避免缴款。在标准结构中，答案是否定的：董事在公司的工作是雇佣，工资带有贡献。明智的规划问题是薪资水平，而不是薪资的存在，我们在公司成立时将其与每个客户一起设置为会计和薪资的一部分。我们的黑山股息税指南中解释了等式的股息方面。

在某些情况下，已经作为另一个黑山雇主的雇员参加保险的董事或者是养老金领取者，可能会以不同的方式聘用。我们会在预约登记之前确认适用的内容。

企业家和自由职业者支付什么费用？

注册企业家（独资经营者形式）根据自营职业者规则规定的基础而不是雇佣合同缴纳缴款。该基数与工资规则挂钩并有一个下限，企业家每月根据该基数缴纳养老金和失业金，并根据业务成果或统一税率缴纳所得税。

未注册并根据服务合同工作的自由职业者处于不同的地位：付款人预扣所得税，并根据合同类型和个人的保险状况，根据该类型的收入缴纳应缴的缴款。已经通过就业投保的人比没有其他保险的人支付的副收入要少。这是企业家和公司路线之间的实际差异之一，完整的比较在我们关于d.o.o.与独资经营者的文章中。

外籍雇员和派驻工人如何缴费？

国籍并不重要：黑山雇主雇用的任何人都在黑山投保并在这里缴纳保险费，包括外国董事和持有工作许可证的员工。工资申报与当地员工相同，员工享有相同的养老金和失业权利。

派驻工人是例外。与黑山签订社会保障协议的国家的雇主临时派往黑山的雇员，可以凭所在机构出具的保险证明，在协议允许的期限内继续在家参保。黑山与许多欧洲国家及其邻国签订了协议，但条款各不相同。如果没有协议，则在这里雇用的工人在这里投保。

居住在黑山并仍受雇于当地没有业务的外国雇主的远程工人是我们单独处理的一个单独案例；结果取决于雇主的义务、与原籍国的协议以及工人的居留身份。对于从国外引进员工的公司，我们的在黑山雇用外国员工指南涵盖了移民方面的内容。

每月的缴款如何计算、支付和报告？

捐款是每月工资的一部分。会计师计算每位员工的工资总额、所得税、雇员和雇主缴款以及市政附加税，以电子方式提交合并月度报表，公司向雇员支付净工资，并向国库账户支付税款和缴款。提交截止日期在工资支付之后，两者一起保存在公司日历中。

会计师干净运行所需的项目是：

• 新员工，在入职日期之前完成合同和注册
• 离职者，终止日期和注销
• 当月薪资变动、奖金和实物福利
• 休假、病假和产假或陪产假，这会改变缴款待遇
• 银行确认上个月的供款已支付

逾期付款会产生利息，更痛苦的是，还会阻止员工获得居住更新、贷款和医疗保健所需的证书，因为这些证书确认缴款已缴清。拥有许可证的外籍员工的公司首先感受到了这一点。

哪些薪资错误给黑山雇主造成的损失最大？

重复出现的错误是管理性的：

• 第一个工作日后登记员工
• 支付董事低于该职位适用的最低工资
• 将实物福利视为报销并将其排除在基础之外
• 未达到年度养老金上限并超额扣缴高级工资
• 通过黑山工资单向外派工人支付保险费，而保险证明可以让他们在家中投保

在每位新员工领取第一笔工资之前运行工资清单可以避免上述问题，而更正的费用比检查要贵得多。

以正确的缴款成本管理您的黑山工资单

**最近的改革后，黑山社会保障缴款是欧洲雇主缴款最轻的国家之一，对雇员来说也是可以预见的：养老金缴款占总额的十分之一，失业和劳工基金份额较小，工资单上没有健康缴款。工资单错误的成本不是利率，而是利息、冻结的证书和更正。将您的计划员工人数和工资发送给我们，我们将向您显示每个职位的确切每月雇主成本和净工资；我们的固定价格套餐包括各种规模公司的工资单。